Reprezentarea valorilor noastre preluate din documentele noastre de valori
Valorile grupului transdisciplinar1
Ne străduim pentru claritate și scop
Revizuirea periodică a misiunii, viziunii și scopului
Să se ocupe în mod regulat de impactul activității, de rolul acesteia în schimbarea socială și de modalitățile prin care se poate realiza acest lucru.
Folosim în mod conștient o comunicare care promovează conexiunea și implicarea susținută
Să accepte în mod conștient să asculte când vorbesc alții, recunoscând că este dificil să vorbească în limba engleză într-un mediu multicultural.
Să recunoască beneficiile și limitele modurilor de comunicare (e-mail, întâlniri virtuale, drop box), în special ținând cont de diferențele culturale și disciplinare
Să se angajeze să organizeze întâlniri regulate în care membrii să fie prezenți fizic și să interacționeze împreună.
Să participe în mod conștient la activitățile care contribuie la durabilitate
Ne respectăm diversitatea, unicitatea și perspectivele.
Amintiți-vă că fiecare persoană implicată este o persoană cu multiple fațete, cu potențialul de a se angaja cu întregul său sine.
Amintiți-vă că există moduri de cunoaștere - lucrul împreună trebuie să respecte și să se adapteze învățarea, lucrul și interacțiunea, precum și să privească conceptele și problemele din perspective diferite.
Practicați umilința culturală și sensibilitatea culturală și contestați etnocentrismul și prejudecățile inconștiente în voi înșivă și în activitatea voastră.
Recunoașterea și recunoașterea identităților și perspectivelor disciplinare - terapeut, gândire la nivel de sistem, formare disciplinară
Atenție la putere, la diferențele de putere și la colonizare în societăți și în știință
Să țină cont de modul în care trauma afectează nu numai indivizii, ci și grupurile, sistemele și societățile.
Practicați toleranța și încrederea: explorați natura conflictului înainte de a emite judecăți
Recunoașteți că există interese multiple și niveluri multiple de interese
Punem în balanță nevoile grupului cu valoarea contribuțiilor personale
Să se angajeze cu generozitate echilibrată și pasiune personală: să întrebe, să asculte și să împărtășească
Gestionarea contribuției și a constrângerilor care să permită un spațiu pentru partajare
Prioritizează și se angajează în oportunități, recunoscând în același timp limitele și limitările și își respectă angajamentele.
Proiectăm spații creative și pline de compasiune pentru a lucra și a crește
Creați în mod activ spațiu - spațiu pentru a gândi, spațiu pentru a simți, spațiu pentru a împărtăși, spațiu pentru a fi
Stabilirea activă a normelor de sprijin și crearea unei atmosfere de susținere
Creați și folosiți oportunități de reflecție și de autoîngrijire
Acceptați în mod activ sentimentele și vulnerabilitatea și fiți sinceri cu privire la limite
Să fie pregătiți și implicați în întrebare-susținerea lecturii, a discursului și a atenției
Fiți sensibili și expliciți cu privire la momentele "aha" (insight): acestea apar adesea din iritare la fel de des ca și din consonanță
Fiți sensibili și expliciți cu privire la "sosiri" (fizice și metafizice): ideile, oportunitățile și oamenii "sosesc"
Adaptat după: Palmer, C.G., Biggs, R. și Cumming, G. (2015). Cercetare aplicată pentru îmbunătățirea bunăstării umane și a gestionării mediului: Using complexity thinking in Southern Africa (Articol special - editorial invitat). Ecologie și societate 20, 1.
