Απεικόνιση των αξιών μας από τα έγγραφα των αξιών μας
Αξίες διεπιστημονικής ομάδας1
Προσπαθούμε για σαφήνεια και σκοπό
Επανεξετάζετε τακτικά την αποστολή, το όραμα και τον σκοπό
Να παρακολουθεί τακτικά τον αντίκτυπο της εργασίας, το ρόλο της εργασίας στην κοινωνική αλλαγή και τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να επιτευχθεί αυτό.
Χρησιμοποιούμε συνειδητά επικοινωνία που προωθεί τη σύνδεση και τη διαρκή συμμετοχή
Συμφωνείτε συνειδητά να ακούτε όταν μιλούν οι άλλοι, αναγνωρίζοντας ότι η ομιλία στα αγγλικά είναι δύσκολη σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον
Αναγνωρίζουν τα οφέλη και τους περιορισμούς των τρόπων επικοινωνίας (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, εικονικές συναντήσεις, θυρίδες), ιδίως λαμβάνοντας υπόψη τις πολιτισμικές και πειθαρχικές διαφορές.
Αναγνωρίστε τη σημασία των προσωπικών συναντήσεων
Δέσμευση για τακτικές συνεδριάσεις όπου τα μέλη μπορούν να είναι φυσικά παρόντα και να αλληλεπιδρούν μαζί
Συνειδητή συμμετοχή σε δραστηριότητες που συμβάλλουν στη βιωσιμότητα
Σεβόμαστε τη διαφορετικότητα, τις ιδιαιτερότητες και τις προοπτικές μας.
Να θυμάστε ότι κάθε εμπλεκόμενος είναι ένα πολύπλευρο άτομο, με τη δυνατότητα να ασχοληθεί με ολόκληρο τον εαυτό του.
Να θυμάστε ότι υπάρχουν τρόποι γνώσης - η κοινή εργασία πρέπει να σέβεται και να διευκολύνει τη μάθηση, την εργασία και την αλληλεπίδραση και να εξετάζει έννοιες και προβλήματα από διαφορετικές οπτικές γωνίες.
Να ασκείτε πολιτισμική ταπεινότητα και πολιτισμική ευαισθησία και να αμφισβητείτε τον εθνοκεντρισμό και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις στον εαυτό σας και στην εργασία σας.
Αναγνώριση και αναγνώριση ταυτοτήτων και πειθαρχικών προοπτικών - θεραπευτής, σκέψη σε επίπεδο συστήματος, πειθαρχική εκπαίδευση
Προσοχή στην εξουσία, τις διαφορές εξουσίας και τον αποικισμό στις κοινωνίες και την επιστήμη
Να προσέξουν τους τρόπους με τους οποίους το τραύμα επηρεάζει όχι μόνο τα άτομα αλλά και τις ομάδες, τα συστήματα και τις κοινωνίες.
Ασκηθείτε στην ανεκτικότητα και την εμπιστοσύνη: διερευνήστε τη φύση της σύγκρουσης προτού προβείτε σε κρίσεις
Αναγνωρίστε ότι υπάρχουν πολλαπλά συμφέροντα και πολλαπλά επίπεδα συμφερόντων
Εξισορροπούμε τις ανάγκες της ομάδας με την αξία των προσωπικών συνεισφορών
Συμμετέχετε με ισορροπημένη γενναιοδωρία και προσωπικό πάθος: ρωτάτε, ακούτε και μοιράζεστε
Διαχείριση της συμβολής και των περιορισμών που επιτρέπουν χώρο για κοινή χρήση
Να θέτει προτεραιότητες και να συμμετέχει σε ευκαιρίες αναγνωρίζοντας τα όρια και τους περιορισμούς και να τηρεί τις δεσμεύσεις του.
Σχεδιάζουμε δημιουργικούς και συμπονετικούς χώρους εργασίας και ανάπτυξης
Δημιουργήστε ενεργά χώρο - χώρο για να σκεφτείτε, χώρο για να νιώσετε, χώρο για να μοιραστείτε, χώρο για να είστε.
Ενεργή καθιέρωση κανόνων υποστήριξης και δημιουργία υποστηρικτικής ατμόσφαιρας
Δημιουργία και χρήση ευκαιριών για αναστοχασμό και αυτοφροντίδα
Καλωσορίστε ενεργά τα συναισθήματα και την ευαλωτότητα και να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα όρια
Να είστε προετοιμασμένοι και να ασχολείστε με την ερώτηση - διατηρήστε την ανάγνωση, το διάλογο και την προσοχή.
Να είστε ευαίσθητοι και σαφείς σχετικά με τις στιγμές "aha" (διορατικότητα): συχνά αναδύονται τόσο από τον εκνευρισμό όσο και από τη συναίνεση
Να είστε ευαίσθητοι και σαφείς σχετικά με τις "αφίξεις" (φυσικές και μεταφυσικές): ιδέες, ευκαιρίες και άνθρωποι "καταφθάνουν".
Προσαρμογή από: Palmer, C.G., Biggs, R. and Cumming, G. (2015). Εφαρμοσμένη έρευνα για την ενίσχυση της ανθρώπινης ευημερίας και της περιβαλλοντικής διαχείρισης: (Ειδικό αφιέρωμα - guest editorial). Οικολογία και Κοινωνία 20, 1.
