Representação dos nossos valores retirados dos nossos documentos de valores
Valores Transdisciplinares do Grupo1
Esforçamo-nos pela clareza e pelo objectivo
Revisar regularmente missão, visão e propósito
Atender regularmente ao impacto do trabalho, ao papel do trabalho na mudança social e às formas de o conseguir
Usamos conscientemente a comunicação que promove a conexão e o envolvimento sustentado
Concordar conscientemente em ouvir quando os outros estão falando, reconhecendo que falar inglês é difícil em um ambiente multicultural.
Reconhecer os benefícios e limitações dos modos de comunicação (e-mail, reuniões virtuais, caixas de correio), especialmente considerando as diferenças culturais e disciplinares
Reconhecer a importância das reuniões presenciais
Comprometer-se com reuniões regulares onde os membros possam estar fisicamente presentes e interagir juntos
Atender conscientemente às atividades que contribuem para a sustentabilidade
Nós respeitamos a nossa diversidade, singularidades e perspectivas
Lembre-se que todos os envolvidos são uma pessoa multifacetada, com potencial para se envolverem com todo o seu ser.
Lembre-se de que existem formas de saber - o trabalho em conjunto precisa respeitar e acomodar a aprendizagem, o trabalho e a interacção, e olhar para conceitos e problemas a partir de diferentes perspectivas
Pratique humildade cultural e sensibilidade cultural, e desafie a etnocentricidade e o preconceito inconsciente em si mesmo e no trabalho
Reconhecer e reconhecer identidades e perspectivas disciplinares - terapeuta, pensamento a nível de sistema, formação disciplinar
Atender ao poder, aos diferenciais de poder e à colonização nas sociedades e na ciência
Atender às formas que o trauma afeta não apenas indivíduos, mas também grupos, sistemas e sociedades
Pratique a tolerância e a confiança: explore a natureza do conflito antes de fazer julgamentos
Reconhecer que existem múltiplos interesses e múltiplos níveis de interesses
Nós equilibramos as necessidades do grupo com o valor das contribuições pessoais
Envolver-se com generosidade equilibrada e paixão pessoal: perguntar, ouvir e partilhar
Gerir a contribuição e o constrangimento que permite espaço para a partilha
Priorizar e envolver-se em oportunidades, reconhecendo ao mesmo tempo limites e limitações, e cumprir com os compromissos
Desenhamos espaços criativos e compassivos para trabalhar e crescer
Criar ativamente espaço para pensar, espaço para sentir, espaço para compartilhar, espaço para ser
Estabelecer activamente normas de apoio e criar uma atmosfera de apoio
Criar e utilizar oportunidades reflexivas e de autocuidado
Acolher activamente os sentimentos e a vulnerabilidade e ser honesto quanto aos limites
Estar preparado e empenhado na leitura, no discurso e na atenção à questão-sustentável.
Seja sensível e explícito sobre os momentos "aha" (insights): muitas vezes eles emergem por irritação, tantas vezes quanto por consonância
Ser sensível e explícito sobre "chegadas" (físicas e metafísicas): ideias, oportunidades e pessoas "chegam".
Adaptado de: Palmer, C.G., Biggs, R. e Cumming, G. (2015). Pesquisa aplicada para melhorar o bem-estar humano e a gestão ambiental: Usando o pensamento da complexidade na África Austral (Special feature - guest editorial). Ecologia e Sociedade 20, 1.
