Rappresentazione dei nostri valori presi dai nostri documenti sui valori
Valori di gruppo transdisciplinari1
Ci impegniamo per chiarezza e finalità
Rivisitare regolarmente la missione, la visione e lo scopo
Curare regolarmente l'impatto del lavoro, il ruolo del lavoro nel cambiamento sociale e i modi in cui questo può essere realizzato
Utilizziamo consapevolmente una comunicazione che promuove la connessione e il coinvolgimento continuo
Accettare consapevolmente di ascoltare quando gli altri parlano, riconoscendo che parlare inglese è difficile in un ambiente multiculturale
Riconoscere i vantaggi e i limiti delle modalità di comunicazione (e-mail, riunioni virtuali, drop box), soprattutto considerando le differenze culturali e disciplinari
Riconoscere l'importanza degli incontri faccia a faccia
Impegnarsi a riunioni regolari in cui i membri possano essere fisicamente presenti e interagire insieme
Partecipare consapevolmente alle attività che contribuiscono alla sostenibilità
Rispettiamo la nostra diversità, le nostre unicità e le nostre prospettive
Ricordate che tutti coloro che sono coinvolti sono una persona poliedrica, con il potenziale di impegnarsi con tutto se stessi
Ricordate che ci sono modi di conoscere-lavorare insieme deve rispettare e accogliere l'apprendimento, il lavoro e l'interazione, e guardare i concetti e i problemi da diverse prospettive
Praticare l'umiltà culturale e la sensibilità culturale, e sfidare l'etnocentrismo e il pregiudizio inconscio in te stesso e nel lavoro
Riconoscere e riconoscere le identità e le prospettive disciplinari - terapista, pensiero a livello di sistema, formazione disciplinare
Occuparsi del potere, dei differenziali di potere e della colonizzazione nelle società e nella scienza
Curare i modi in cui il trauma non colpisce solo gli individui, ma anche i gruppi, i sistemi e le società
Praticare la tolleranza e la fiducia: esplorare la natura del conflitto prima di esprimere un giudizio
Riconoscere che esistono molteplici interessi e molteplici livelli di interessi
Bilanciamo le esigenze del gruppo con il valore del contributo personale
Impegnarsi con equilibrata generosità e passione personale: indagare, ascoltare e condividere
Gestire il contributo e il vincolo che permette di avere spazio per la condivisione
Dare priorità e impegnarsi nelle opportunità, riconoscendo al tempo stesso i limiti e le limitazioni, e rispettare gli impegni presi
Progettiamo spazi creativi e compassionevoli per lavorare e crescere
Creare attivamente spazio-spazio per pensare, spazio per sentire, spazio per condividere, spazio per essere
Stabilire attivamente norme di sostegno e creare un'atmosfera di sostegno
Creare e utilizzare opportunità di riflessione e di cura di sé
Accogliere attivamente i sentimenti e la vulnerabilità ed essere onesti sui limiti
Essere preparati e impegnati nella lettura, nel discorso e nell'attenzione delle domande
Siate sensibili ed espliciti sui momenti "aha" (intuizioni): spesso emergono dall'irritazione tanto spesso quanto dalla consonanza
Essere sensibili ed espliciti sugli "arrivi" (fisici e metafisici): idee, opportunità e persone "arrivano".
Adattato da: Palmer, C.G., Biggs, R. e Cumming, G. (2015). Ricerca applicata per migliorare il benessere umano e la tutela dell'ambiente: Usare il pensiero della complessità in Africa del Sud (Speciale - editoriale ospite). Ecologia e società 20, 1.
